Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gobierno SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

El Gobierno Nacional ha presentado un proyecto de resolución que establece directrices claras para que las empresas, tanto personas naturales…

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo

Todo montaña o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Lozanía del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Probar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Ganadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Explicar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Confrontar mediante observación directa durante el repaso a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y resolucion 0312 de 2019 derogada control.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una utensilio web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de progreso, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejoramiento a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.